Aktuelt

Historisk sett har frivillig sektor spilt en viktig rolle i den norske velferdsmodellen og frivillighet anses som et viktig supplement i helse og omsorgstjenesten. Diakonhjemmet Omsorg har med midler fra Helsedirektoratet etablert et porsjektsamarbeid med Norske Kvinners Sanitetsforening og VID vitenskapelig høgskole hvor frivillighet kobles opp mot pårørendes behov for støtte- og avlastningstiltak. Prosjektet vil munne ut i et forskningsarbeid knyttet til frivillighet i tradisjonelle helse- og omsorgstjenester.

En møteplass for barn og eldre er skapt i hagen ved den gamle forstanderboligen på Diakonhjemmet.

Senior Arena er utviklet av Mental Helse og springer ut av Fønixalliansen som er et lavterskeltilbud for seniorer (+55). Den bemannes av frivillige og profesjonelle, med utgangspunkt i den enkeltes behov, situasjon og ønsker hvor hjelpen tilbys når man trenger det, uavhenging om det er sosiale, mellommenneskelige, helsemessige eller juridiske behov.

Som et ledd i strategiske satsing på helsetjenester, velferdsteknologi og innovasjon, setter Diakonhjemmet omsorg et økt fokus på heltidskultur i sine virksomheter. Gjennom strukturert og målrettet prosjektarbeid skal organisasjonens ansatte, ledelse og tillitsvalgte jobbe tett sammen i prosesser for å øke forståelsen for behovet for flere heltidsstillinger. Målet er at dette skal lede fram til fremtidsrettede kompetansebaserte bemanningsplaner og økt omfang av heltidsstillinger.

Forskning viser at rundt 80% av alle sykehjemsbeboere har en form for demens. I tillegg rapporterer Sykehjemsetaten om at gjennomsnittlig liggetid for sykehjemsbeboere nå er på under ett år i Oslo, noe som medfører at et høyere antall sykehjemsbeboere har behov for palliativ omsorg.

Det vil fra mandag ikke være anledning for ansatte til å parkere på besøksplassene ved Diakonveien eller Reidar Kobros vei (hvor det er skiltgjenkjenning). Ansatte skal parkere på ansattplassene, se kart.