Vi vet at de som blir beboere på sykehjem er langt mer sykere enn de var tidligere, og som følge av det ser vi et behov for kompetanseheving også blant de ansatte hos oss i stillinger uten krav til formell utdanning, sier Benedicte Sørensen Strøm, prosjektleder og fagdirektør i Diakonhjemmet omsorg.
En formalisering av kompetansen til postverter og pleieassistenter vil også kunne gi en ekstra dimensjon til jobben disse gjør. Samtidig utgjør dette en del av arbeidet med oppgaveglidning, som skal bidra til at ansatteressurser blir brukt på en bevisst måte i en tid hvor det er mangel på arbeidskraft.
Samarbeid
Det er etablert en prosjektgruppe med representanter fra Diakonhjemmet omsorg og Fagskolen Diakonova. Disse skal i løpet av høsten utvikle et opplæringsprogram som gir både pleieassistenter og postverter hver sin felles kompetanseplattform.
Et tilbud til nyansatte
-Tanken er at de som ansettes som postvert eller pleieassistent hos oss i 50% stilling eller mer, skal motta denne kompetansehevingen, sier Benedicte Sørensen Strøm.
Det er tenkt at programmet skal bestå av to moduler: en som er felles for postverter og pleieassistenter, samt en fordypning for pleieassistentene.
Oppstart høst 2026
Nå er altså arbeidet med innhold i gang, og det er planlagt at undervisning skal starte for ansatte på Diakonhjemmets sykehjem i løpet av andre halvdel av 2026.