Bakgrunn
Stiftelsen har siden 2022 et særlig fokus på rasisme i egen organisasjon, i samfunnet og hos
brukere. Ansatte med annen kulturell og etnisk bakgrunn møter tidvis brukere som er skeptiske
til å få hjelp fra dem.
Diakonhjemmet Omsorg mottok midler til mangfoldstiltak i 2021 og 2022, og disse er gjennomført etter plan med noen tilpasninger knyttet til pandemien. Gjennom disse tiltakene har vi styrket den interne
kompetansen og bla. sertifisert enkelte av våre ledere i mangfoldsledelse. Vi ønsker nå å fortsette
og forsterke dette arbeidet.
Helsepersonellkommisjonens arbeid viser at det vil bli stadig vanskeligere å rekruttere
kompetent arbeidskraft til helse- og omsorgsyrkene i årene som kommer. Dette legger et økt
press på virksomheter innenfor området med hensyn til å øke produktiviteten, herunder å utnytte
kompetanse best mulig, samt å rekruttere og beholde kompetent arbeidskraft.
En aldrende befolkning vil gi nye faglige utfordringer og stille økte krav til samhandling på tvers
av forvaltningsnivåene. En god mangfoldspraksis vil både kunne styrke sektorens omdømme
som arbeidgiver og bidra til økt arbeidskraftproduktivitet.
Målsetning
Å øke kompetansen og forståelse for hva mangfold innebærer og implementere denne i organiasjonen.
Metode
Videreutdanning og kurs
Organisering av prosjektet
Prosjtektet er tredelt.
Del 1 tilbyr videreutdanning i mangfoldsledelse ved VID høsten 2024, for ti av våre ledere.
Del 2 er det todagers kurs i mangfoldsledelse for øvrige ledere og kooridnatorer
Del 3 er et halvdagskurs for øvrig ansatte i etnisk mangfolg og samarbeid.
Det vil bli knyttet forskning til prosjektet, ledet av Tone Lindheim fra VID.